Faq
Bekijk onze vragen en antwoorden hieronder.Wat is sociale economie?
(definitie volgens VOSEC)
De sociale economie bestaat uit een verscheidenheid van bedrijven en initiatieven die in hun doelstellingen de realisatie van bepaalde maatschappelijke meerwaarden vooropstellen en hierbij de volgende basisprincipes respecteren:
Bijzondere aandacht gaat ook naar de kwaliteit van de interne en externe relaties. Zij brengen goederen en diensten op de markt en zetten hun middelen economisch efficiënt in met de bedoeling continuïteit en rentabiliteit te verzekeren."
Om te kunnen uitmaken of een bedrijf of initiatief zich tot de sociale economie kan rekenen, werden een aantal waarden en voorwaarden geformuleerd.
De sociale economie bestaat uit een verscheidenheid van bedrijven en initiatieven die in hun doelstellingen de realisatie van bepaalde maatschappelijke meerwaarden vooropstellen en hierbij de volgende basisprincipes respecteren:
- voorrang van arbeid op kapitaal
- democratische besluitvorming
- maatschappelijke inbedding
- transparantie
- kwaliteit
- duurzaamheid
Bijzondere aandacht gaat ook naar de kwaliteit van de interne en externe relaties. Zij brengen goederen en diensten op de markt en zetten hun middelen economisch efficiënt in met de bedoeling continuïteit en rentabiliteit te verzekeren."
Om te kunnen uitmaken of een bedrijf of initiatief zich tot de sociale economie kan rekenen, werden een aantal waarden en voorwaarden geformuleerd.
Wat is een beschutte werkplaats?
Een beschutte werkplaats is in de eerste plaats een tewerkstellingsplaats voor alle werkwillige personen met een arbeidshandicap die tijdelijk of definitief niet in het normaal economische circuit terecht kunnen, waarbij personen met een handicap de prioritaire doelgroep vormen.
De beschutte werkplaatsen dienen ernaar te streven om in de eerste plaats de beschikbare arbeidsplaatsen toe te wijzen aan personen met een handicap, met specifieke aandacht voor de zwakke werknemers.
Uiteindelijk doel van de beschutte werkplaats is de tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap met het oog op hun verbeterde integratie in de maatschappij. De arbeid staat dus centraal.
(bron: Vlab)
De beschutte werkplaatsen dienen ernaar te streven om in de eerste plaats de beschikbare arbeidsplaatsen toe te wijzen aan personen met een handicap, met specifieke aandacht voor de zwakke werknemers.
Uiteindelijk doel van de beschutte werkplaats is de tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap met het oog op hun verbeterde integratie in de maatschappij. De arbeid staat dus centraal.
(bron: Vlab)
Tewerkstelling in een beschutte werkplaats, voor wie?
- Voor elke persoon die een toelating heeft van het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap.
- Voor wie beschikt over een toelating VOP en minstens 5 jaar inactief is.
- Voor wie een toelating heeft van 2 jaar met verplichte begeleiding naar het NEC en waarbij de doorstroming niet gelukt is.
- Voor wie onderwijsvorm OV1 of OV2 volgde en niet verder studeerde.
- Voor wie onderwijsvorm OV3 of OV4 volgde en geen kwalificatie of getuigschrift behaalde.
- Voor wie volgens de federale dienst sociale zekerheid in aanmerking komt voor een inkomensvervangende tegemoetkoming.
- Voor wie volgens de federale dienst sociale zekerheid op de zelfredzaamheidschaal volwassenen een erkenning heeft van:
- minimum 9 punten (categorie 2) bij auditieve handicap
- minimum 12 punten (categorie 3) bij visuele, verstandelijke of psychische handicap
- minimum 15 punten (categorie 4) bij fysieke handicap
- Voor wie recht geeft op bijkomende kinderbijslag op basis van:
- een verstandelijke handicap: vanaf 6 punten (KB van 28-03-2003) of 66% en vanaf categorie 1 (KB van 3-5-1991)
- motorische handicap van 15 punten (KB van 28-03-2003) of van 66% en vanaf categorie 2 (KB van 3-5-1991)
- Voor wie bij gerechtelijke beslissing onbekwaam verklaard werd.
- Voor wie een andere problematiek heeft die toegang geeft tot tewerkstelling in een beschutte werkplaats. Deze problematiek moet gediagnosticeerd zijn door een specialist en die moet verklaren dat er geen behandeling meer mogelijk is.
- Voor wie het recht heeft gekregen van VDAB op grond van een multi-elementenadvies.
- Voor wie over een diagnose van een psychiater beschikt waarin staat dat er psychische stoornissen en gedragsstoornissen zijn tengevolge van een ernstige verslaving en dat er al meerdere therapieën gevolgd werden (toelating van bepaalde duur).
(bron: VDAB)
Hoeveel verdien ik?
Onze doelgroepwerknemers worden verloond volgens paritair comitee 327.01. U kan bij uw vakbond of hulpkas meer informatie bekomen omtrent de barema's.
Wat zijn de werkuren?
In Grafimedia (Gent) werken wij van maandag tot donderdag van 8u tot 16u30. Op vrijdag werken wij van 8u tot 15u.
In De Merel (Merelbeke) werken wij iedere weekdag van 7u45 tot 16u30.
In De Merel (Merelbeke) werken wij iedere weekdag van 7u45 tot 16u30.
Hoeveel verlof heb ik?
Iedere werknemer die voltijds werkt heeft recht op 20 dagen betaald verlof en 10 wettelijke feestdagen. Sommige mensen hebben extra dagen verlof omdat ze al lang in Ryhove werken (anciënniteitsverlof) of omdat ze ouder zijn dan 45 jaar (rimpelverlof). Daarnaast mogen de mensen die in Grafimedia (Gent) werken nog 6 extra dagen thuis blijven omdat ze 39u/week werken i.p.v. 38u/week.
De mensen van De Merel (Merelbeke) mogen 12 extra dagen thuisblijven, want zij werken 40u/week i.p.v. 38u/week.
De mensen van De Merel (Merelbeke) mogen 12 extra dagen thuisblijven, want zij werken 40u/week i.p.v. 38u/week.
Mag ik kiezen wanneer ik mijn verlof neem?
Ieder jaar hebben we een collectief verlof. Voor die periode moet iedereen verlof opnemen. De andere verlofdagen mogen vrij aangevraagd worden. In het begin van het jaar krijgt iedereen een kalender waarop het verlof aangeduid staat.
